定期研修
フレッシャーズ研修
1～５年目の若手スタッフ全員で行う研修。
事業部の課題に取り組むプロジェクト運営や社会課題を知る講義などがあり、「考える力・協力する力・改善する力」を身に着けます。
研修を通して、み・らいず２のミッションビジョンを学ぶ場でもあります。
フレッシャーズキャンプ
新入社員・フレッシャーズ・経営チームで4月に行うキャンプ合宿。様々なワークショップを通して、チームビルディングを一緒に学びます。夜は焚火を囲み、お互いを知るきっかけづくりを行っています。
１年目研修
１か月の振り返りを行うとともに、アセスメントや支援計画、仕事のマナーなど、福祉人１年目としての基礎を学びます。また、同期同士の交流の場としても活用しています。
合宿
１泊２日のスタッフ研修です。法人全体の方向性に基づいて、各事業の動きを共有します。普段合わないスタッフ同士が交流して、改めてミッションビジョンについて一緒に考える機会として位置付けています。
マネジメント研修
そのほか、スタッフの役割や目標に合わせた研修やメンタリングを随時行っています。